Choose location

home-icon/Home / Relacje inwestorskie / O Vigo / Ład korporacyjny

Ład korporacyjny

Dokumenty korporacyjne

Inne dane i raporty

  • na koniec 2023 r.
    w Zarządzie zasiadały 3 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
  • na koniec 2022 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
  • na koniec 2021 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
  • na koniec 2020 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
  • na koniec 2019 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
  • na koniec 2018 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
  • na koniec 2017 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.
  • na koniec 2016 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.
  • na koniec 2015 r.
    w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.
  • na koniec 2014 r.
    w Zarządzie zasiadały 3 osoby (mężczyźni).
    w Radzie Nadzorczej zasiadało 5 osób, w tym 1 kobieta.

 

Podział zadań między Członkami Zarządu

  • Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny
    – działalności sprzedażowej i marketingowej Spółki oraz rozwoju rynków, na których Spółka prowadzi działalność;
    – rozwoju technologii oraz działalności badawczo- rozwojowej Spółki;
    – technologii informatycznej Spółki;
    – zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Członek Zarządu, Dyrektor Finansowy
    – realizacji celów strategicznych oraz operacyjnych Spółki oraz przedstawianie oceny realizacji tych celów Radzie Nadzorczej oraz WZA;
    – polityki finansowej i kredytowej Spółki;
    – wypełnienia obowiązków Spółki jako emitenta papierów – wartościowych dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym;
    – zapewnienia zgodności działania Spółki z przepisami prawa, w tym – wykonywanie obowiązków Przedstawiciela Zarządu ds. Wewnętrznego Systemu Kontroli.
  • Członek Zarządu, Dyrektor Operacyjny
    – bieżącej działalności Spółki, w tym działalności produkcyjnej oraz – zarządzania łańcuchem dostaw i zakupów do Spółki;
    – planowania i prowadzenia inwestycji oraz utrzymania infrastruktury Spółki;
    – zapewnienia zgodności działania Spółki z polityką jakości w tym wykonywanie obowiązków Przedstawiciela Zarządu ds. Systemu Zarządzania Jakością;

Informacja dotycząca polityki różnorodności

W Spółce nie została opracowana formalna polityka różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych managerów, niemniej realizowana polityka kadrowa Spółki we wszystkich procesach, a w szczególności rekrutacji, oceny wyników pracy, awansu i rozwoju zawodowego uwzględnia takie elementy różnorodności jak płeć, wykształcenie, wiek i doświadczenie zawodowe uznając różnorodność i równość szans za istotne przewagi konkurencyjne pozwalające zdobyć i utrzymać utalentowanych pracowników oraz wykorzystać ich pełen potencjał zawodowy.

Polityka wynagrodzńe dla członków Zarządu i Rady nadzorczej

Reguła dotycząca zmieniania podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych