Ład korporacyjny
Dokumenty korporacyjne
Inne dane i raporty
- na koniec 2023 r.
w Zarządzie zasiadały 3 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
- na koniec 2022 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
- na koniec 2021 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
- na koniec 2020 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni) - na koniec 2019 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
- na koniec 2018 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
- na koniec 2017 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.
- na koniec 2016 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.
- na koniec 2015 r.
w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.
- na koniec 2014 r.
w Zarządzie zasiadały 3 osoby (mężczyźni).
w Radzie Nadzorczej zasiadało 5 osób, w tym 1 kobieta.
Podział zadań między Członkami Zarządu
- Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny
– działalności sprzedażowej i marketingowej Spółki oraz rozwoju rynków, na których Spółka prowadzi działalność;
– rozwoju technologii oraz działalności badawczo- rozwojowej Spółki;
– technologii informatycznej Spółki;
– zarządzania zasobami ludzkimi.
- Członek Zarządu, Dyrektor Finansowy
– realizacji celów strategicznych oraz operacyjnych Spółki oraz przedstawianie oceny realizacji tych celów Radzie Nadzorczej oraz WZA;
– polityki finansowej i kredytowej Spółki;
– wypełnienia obowiązków Spółki jako emitenta papierów – wartościowych dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym;
– zapewnienia zgodności działania Spółki z przepisami prawa, w tym – wykonywanie obowiązków Przedstawiciela Zarządu ds. Wewnętrznego Systemu Kontroli.
- Członek Zarządu, Dyrektor Operacyjny
– bieżącej działalności Spółki, w tym działalności produkcyjnej oraz – zarządzania łańcuchem dostaw i zakupów do Spółki;
– planowania i prowadzenia inwestycji oraz utrzymania infrastruktury Spółki;
– zapewnienia zgodności działania Spółki z polityką jakości w tym wykonywanie obowiązków Przedstawiciela Zarządu ds. Systemu Zarządzania Jakością;
Informacja dotycząca polityki różnorodności
W Spółce nie została opracowana formalna polityka różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych managerów, niemniej realizowana polityka kadrowa Spółki we wszystkich procesach, a w szczególności rekrutacji, oceny wyników pracy, awansu i rozwoju zawodowego uwzględnia takie elementy różnorodności jak płeć, wykształcenie, wiek i doświadczenie zawodowe uznając różnorodność i równość szans za istotne przewagi konkurencyjne pozwalające zdobyć i utrzymać utalentowanych pracowników oraz wykorzystać ich pełen potencjał zawodowy.
Polityka wynagrodzńe dla członków Zarządu i Rady nadzorczej
Reguła dotycząca zmieniania podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych