HR Business Partner

Jakie zadania Ci powierzymy?

• Wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie HR

• Inicjowanie i proponowanie zmian w procesach HR-owych w odpowiedzi na potrzeby biznesu

• Aktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań

• Koordynowanie działań HR w procesie ocen okresowych (ocena merytoryczna i behawioralna), rozwoju i awansów (system szkoleń, ścieżki karier i sukcesji), motywowania i wynagradzania (wzmacnianie zaangażowania i wartościowanie stanowisk pracy oraz systemy premiowe) )

• Pozyskiwanie talentów i realizacja działań w obszarze EB (targi, współpraca z uczelniami, udział w
  konferencjach)

• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczych

Jakich kwalifikacji wymagamy?

• Min. 8-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR na podobnym stanowisku

• Wysoko rozwinięta świadomość biznesowa i nastawienie na realizację celów

• Niespożyta energia do radzenia sobie z wyzwaniami

• Umiejętność wywierania wpływu i przekonywania do swoich racji

• Nieszablonowe myślenie i odwaga do podejmowania decyzji

• Umiejętność wyciągania wniosków oraz rekomendowanie na ich podstawie dalszych działań

• Samodzielność w kreowaniu, przejmowaniu inicjatywy oraz wdrażaniu rozwiązań

• Empatia i wrażliwość na potrzeby innych ludzi

• Wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność budowania dobrych relacji i rozwiązywania
  problemów

• Elastyczność w działaniu oraz łatwość w adaptacji do zmieniających się warunków

• Swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2)

• Wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, nauki społeczne, ekonomiczne lub inżynierskie)

• Znajomość MS Office (w tym bardzo dobra znajomość excel)